Кога фирмите се обръщат към нас
Кога хедхънтингът има смисъл
Три ситуации, когато стандартното набиране не е достатъчно и директното подходване е единственият път.
Стандартното набиране не успя
Обявата донесе неподходящи кандидати или изобщо никого. Позицията зее празна седмици или месеци.
Позицията е чувствителна
Търсите заместник на настоящ служител, който все още не знае за това. Дискретността е условие.
Търсите върхов специалист в областта
Трябва ви истински специалист — не този, който случайно е свободен, а най-добрият наличен на пазара.
Нашият процес
Подход, който носи резултати
- Дефиниране на идеалния кандидат
Разбираме дълбоко вашата фирма, позицията и нейния контекст. Търсим човек, който пасва не само на ролята, но и на екипа и корпоративната култура. - Картографиране на пазара
Картографираме релевантните кандидати — включително тези, които активно не търсят. Работим с нашата собствена база данни, браншови контакти и директно подходване. - Дискретно подходване
Свързваме се с избраните кандидати професионално и без излишно разкриване на вашата самоличност — докато ситуацията не го изисква. - Представяне на shortlist
Получавате тесен избор от 3–5 проверени кандидати с подробен профил, оценка на мотивацията и препоръка. - Подкрепа при финализирането
Асистираме при интервютата, помагаме при преговорите за предложението и осигуряваме плавно встъпване в длъжност.
Позиции, за които стандартното набиране не е достатъчно
Запълваме ръководни позиции и роли, за които стандартното набиране не е достатъчно
Дискретност
Вашето доверие за нас е ангажимент, не формалност
Всяка поръчка се извършва при строги правила за дискретност. Вашата фирма, търсената позиция и името на кандидата никога няма да напуснат нашия вътрешен екип без вашето изрично съгласие.
Не успявате да запълните мениджърска или ключова позиция? Нека поговорим.
Безплатната консултация за хедхънтинг не задължава към нищо — но може да бъде началото на това, че след три месеца ще имате правилния човек на ключовото място.