Kiedy firmy się do nas zwracają

Kiedy headhunting ma sens

Trzy sytuacje, gdy standardowa rekrutacja nie wystarczy i bezpośrednie podejście do kandydatów jest jedyną drogą.

vykřičník

Standardowa rekrutacja zawiodła

Ogłoszenie przyniosło nieodpowiednich kandydatów lub nikogo. Stanowisko świeci pustkami tygodniami lub miesiącami.

file shield

Stanowisko jest wrażliwe

Szukasz zastępstwa dla obecnego pracownika, który jeszcze o tym nie wie. Dyskrecja jest warunkiem koniecznym.

trophy star

Szukasz czołowego specjalisty w branży

Potrzebujesz prawdziwego specjalisty — nie tego, kto akurat jest wolny, ale najlepszego dostępnego na rynku.

Nasz proces

Podejście, które przynosi wyniki

  1. Definicja idealnego kandydata
    Dogłębnie rozumiemy Twoją firmę, stanowisko i jego kontekst. Szukamy osoby, która pasuje nie tylko do roli, ale też do zespołu i kultury firmy.
  2. Mapowanie rynku
    Mapujemy odpowiednich kandydatów — w tym tych, którzy aktywnie nie szukają. Pracujemy z własną bazą danych, kontaktami branżowymi i bezpośrednim podejściem.
  3. Dyskretne podejście
    Kontaktujemy wybranych kandydatów profesjonalnie i bez niepotrzebnego ujawniania Twojej tożsamości — dopóki sytuacja tego nie wymaga.
  4. Prezentacja shortlisty
    Otrzymujesz wąski wybór 3–5 zweryfikowanych kandydatów ze szczegółowym profilem, oceną motywacji i rekomendacją.
  5. Wsparcie przy finalizacji
    Asystujemy przy rozmowach kwalifikacyjnych, pomagamy w negocjacjach oferty i zapewniamy sprawne wdrożenie.

Stanowiska, dla których standardowa rekrutacja nie wystarczy

Obsadzamy stanowiska kierownicze i role, dla których standardowa rekrutacja nie wystarczy

C-level i top management
Dyrektorzy produkcji i operacji
Specjaliści techniczni
Kierownicy logistyki i łańcucha dostaw
Dyrektorzy handlowi i key account managerowie
Specjaliści ds. rynków zagranicznych

Dyskrecja

Twoje zaufanie jest dla nas zobowiązaniem, nie formalnością

Każde zlecenie realizujemy zgodnie ze ścisłymi zasadami dyskrecji. Twoja firma, poszukiwane stanowisko ani imię kandydata nigdy nie opuszczą naszego wewnętrznego zespołu bez Twojej wyraźnej zgody.

Nie udaje się obsadzić stanowiska menedżerskiego lub kluczowego? Porozmawiajmy.

Bezpłatna konsultacja dotycząca headhuntingu do niczego nie zobowiązuje — ale może być początkiem tego, że za trzy miesiące będziesz mieć właściwą osobę na kluczowym stanowisku.