Kada nas firme kontaktiraju
Kada headhunting ima smisla
Tri situacije kada standardno regrutovanje nije dovoljno i direktan pristup kandidatima je jedini put.
Standardno regrutovanje nije uspelo
Oglas je doneo neodgovarajuće kandidate ili nikoga. Pozicija zjapi prazna nedeljama ili mesecima.
Pozicija je osetljiva
Tražite zamenu za postojećeg zaposlenog koji još ne zna za to. Diskrecija je uslov.
Tražite vrhunskog stručnjaka
Trebate pravog stručnjaka — ne onog ko je trenutno slobodan, već najboljeg dostupnog na tržištu.
Naš proces
Pristup koji donosi rezultate
- Definisanje idealnog kandidata
Duboko razumemo vašu firmu, poziciju i njen kontekst. Tražimo čoveka koji odgovara ne samo ulozi, već i timu i korporativnoj kulturi. - Mapiranje tržišta
Mapiramo relevantne kandidate — uključujući one koji aktivno ne traže. Radimo sa sopstvenom bazom podataka, industrijskim kontaktima i direktnim pristupom. - Diskretno kontaktiranje
Kontaktiramo odabrane kandidate profesionalno i bez nepotrebnog otkrivanja vašeg identiteta — dok situacija to ne zahteva. - Prezentacija shortliste
Dobijate uži izbor od 3–5 proverenih kandidata sa detaljnim profilom, procenom motivacije i preporukom. - Podrška pri finalizaciji
Asistiramo na intervjuima, pomažemo u pregovorima oko ponude i osiguravamo nesmetano stupanje na posao.
Pozicije za koje standardno regrutovanje nije dovoljno
Popunjavamo rukovodeće pozicije i uloge za koje standardno regrutovanje nije dovoljno
Diskrecija
Vaše poverenje je za nas obaveza, ne formalnost
Svaki nalog se odvija prema strogim pravilima diskrecije. Vaša firma, tražena pozicija niti ime kandidata nikada neće napustiti naš interni tim bez vaše izričite saglasnosti.
Ne uspeva vam popuniti menadžersku ili ključnu poziciju? Porazgovarajmo.
Besplatna konsultacija o headhuntingu ne obavezuje ni na šta — ali može biti početak toga da za tri meseca imate pravog čoveka na ključnom mestu.