Коли компанії звертаються до нас
Коли хедхантинг має сенс
Три ситуації, коли стандартний підбір не достатній і пряме звернення до кандидатів є єдиним шляхом.
Стандартний підбір не спрацював
Реклама принесла невідповідних кандидатів або взагалі нікого. Позиція порожня тижні або місяці.
Позиція є конфіденційною
Ви шукаєте заміну чинному співробітнику, який ще про це не знає. Дискретність є обов'язковою умовою.
Ви шукаєте кращого у галузі
Вам потрібен справжній фахівець — не той, хто зараз вільний, а найкращий з доступних на ринку.
Наш процес
Підхід, який дає результати
- Визначення ідеального кандидата
Ми глибоко розуміємо вашу компанію, позицію та її контекст. Шукаємо людину, яка підходить не лише для ролі, але й для команди та корпоративної культури. - Картографування ринку
Ми картографуємо релевантних кандидатів — включно з тими, хто активно не шукає. Ми працюємо з власною базою даних, галузевими контактами та прямим зверненням. - Дискретне звернення
Ми зв'язуємось з обраними кандидатами професійно, не розкриваючи без потреби вашу особу — доки ситуація цього не вимагає. - Презентація шортліста
Ви отримаєте вузький відбір з 3–5 перевірених кандидатів з детальним профілем, оцінкою мотивації та рекомендацією. - Підтримка при фіналізації
Ми асистуємо на співбесідах, допомагаємо з переговорами щодо пропозиції та забезпечуємо плавне вступ на посаду.
Позиції, для яких недостатньо звичайного підбору
Ми заповнюємо керівні позиції та ролі, для яких недостатньо звичайного підбору
Дискретність
Ваша довіра для нас — зобов'язання, а не формальність
Кожне замовлення виконується за суворими правилами дискретності. Ваша компанія, шукана позиція та ім'я кандидата ніколи не покинуть нашу внутрішню команду без вашої явної згоди.
Не вдається заповнити менеджерську або ключову позицію? Поговоримо.
Безкоштовна консультація щодо хедхантингу ні до чого не зобов'язує — але може стати початком того, що протягом трьох місяців ви матимете потрібну людину на ключовій посаді.