Як відбувається підбір
5 кроків до правильного співробітника
Систематичний процес, в якому ми нічого не залишаємо на волю випадку. Чим більше ми знаємо, тим точніших кандидатів ми надаємо.
- Початкова консультація
Ми дізнаємось, кого саме ви шукаєте — вимоги до позиції, корпоративну культуру, часові рамки. Чим більше ми знаємо, тим точніших кандидатів ми надаємо. - Реклама та пошук
Ми звертаємось до активних та пасивних кандидатів через власну базу даних, портали вакансій та пряме звернення. Ми будуємо мережу контактів з 2005 року. - Відбір та співбесіди
Ми перевіряємо кожного кандидата на співбесіді, підтверджуємо рекомендації та оцінюємо відповідність вашій позиції. До вас перейдуть лише ті, хто має сенс. - Передача кандидатів
Ви отримаєте зручні профілі обраних кандидатів. Фінальне слово завжди за вами. - Підтримка після початку роботи
Наш інтерес до співпраці не закінчується підписанням договору. Ми доступні протягом випробувального терміну і в разі потреби забезпечимо швидку заміну.
Галузі та позиції
Ми заповнюємо позиції у різних галузях
Від виробництва до менеджменту — підбір робітників, техніко-адміністративних спеціалістів та керівних позицій. Якщо не знайдете свою галузь, зв'яжіться з нами — ми охоче обговоримо і нестандартні запити.
Виробництво та монтаж
Логістика та склади
Машинобудування
Адміністрація
Технічні спеціальності
Керівні та менеджерські позиції
Сезонні працівники
Спеціалісти для іноземного ринку
Порівняння
Рекрутинг через нас vs. самостійний підбір
| Сфера | Europa Union |
|---|---|
| Час до першого кандидата | Дні, а не тижні |
| Доступ до пасивних кандидатів | Так — власна база даних та мережі |
| Перевірка рекомендацій | Стандартно для кожного кандидата |
| Витрати на рекламу | У вартості послуги |
| Заміна при невдачі | Так |
Шукаєте співробітника? Опишіть нам позицію, і решта — на нас.
Напишіть нам, кого ви шукаєте — достатньо кількох речень. Вам зателефонує наш консультант, ми обговоримо конкурсний відбір і домовимось про порядок дій.