Kdy nás firmy oslovují
Kdy má headhunting smysl
Tři situace, kdy standardní nábor nestačí a přímé oslovení kandidátů je jediná cesta.
Standardní nábor selhal
Inzerce přinesla nevhodné kandidáty nebo vůbec nikoho. Pozice zeje prázdnotou týdny nebo měsíce.
Pozice je citlivá
Hledáte náhradu za stávajícího zaměstnance, který o tom ještě neví. Diskrétnost je podmínkou.
Hledáte špičku v oboru
Potřebujete skutečného odborníka — ne toho, kdo je zrovna volný, ale toho nejlepšího dostupného na trhu.
Náš proces
Přístup, který přináší výsledky
- Definice ideálního kandidáta
Hluboko pochopíme vaši firmu, pozici a její kontext. Hledáme člověka, který sedí nejen na roli, ale i do týmu a firemní kultury. - Mapování trhu
Zmapujeme relevantní kandidáty — včetně těch, kteří aktivně nehledají. Pracujeme s vlastní databází, oborovými kontakty i přímým oslovením. - Diskrétní oslovení
Kontaktujeme vybrané kandidáty profesionálně a bez zbytečného odhalování vaší identity — dokud to situace nevyžaduje. - Prezentace shortlistu
Dostanete úzký výběr 3–5 prověřených kandidátů s podrobným profilem, hodnocením motivace a doporučením. - Podpora při finalizaci
Asistujeme při pohovorech, pomáháme s vyjednáváním nabídky a zajišťujeme hladký nástup.
Pozice, na které nestačí běžný nábor
Obsazujeme vedoucí pozice a role, na které nestačí běžný nábor
Diskrétnost
Vaše důvěra je pro nás závazek, ne formalita
Každá zakázka probíhá pod přísnými pravidly diskrétnosti. Vaše firma, hledaná pozice ani jméno kandidáta nikdy neopustí náš interní tým bez vašeho výslovného souhlasu.
Nedaří se obsadit manažerskou nebo klíčovou pozici? Promluvme si.
Nezávazná konzultace k headhuntingu nezavazuje k ničemu — ale může být začátkem toho, že do tří měsíců budete mít na klíčové místo toho pravého člověka.