Aktualizováno: 3. 7. 2026 · Zdroj: MPSV, sdělení č. 356/2025 Sb.
Kolik je minimální mzda v roce 2026 a koho se týká zaručená mzda? Tady je přehledná odpověď s aktuálními sazbami z Ministerstva práce a sociálních věcí – i se zásadní změnou, kterou spousta lidí i firem přehlédla: systém nejnižších úrovní zaručené mzdy byl pro soukromý sektor zrušen. Co to znamená pro vaši výplatu nebo pro odměňování ve vaší firmě, rozebíráme níže; souvislosti k agenturní práci a srovnatelným mzdám najdete v navazujícím článku.
Minimální mzda 2026: kolik je
Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu, při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
- Měsíčně: 22 400 Kč
- Za hodinu: 134,40 Kč
- Platí od: 1. 1. 2026 do 31. 12. 2026
- Meziroční nárůst: +1 600 Kč (v roce 2025 byla 20 800 Kč, tj. 124,40 Kč/h)
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci a vztahuje se na všechny zaměstnance v soukromé sféře – bez ohledu na to, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou, nebo o dohodu (DPP, DPČ). Nárok na ni vzniká v každém pracovním vztahu samostatně.
Co se změnilo: zaručená mzda v soukromé sféře skončila
Tohle je nejdůležitější zpráva článku. Novelou zákoníku práce byl s účinností od 1. ledna 2025 zrušen systém nejnižších úrovní zaručené mzdy v soukromém sektoru. Dřívějších osm skupin prací s vlastními minimálními tarify (kde nejvyšší skupina dosahovala až dvojnásobku minimální mzdy) se u zaměstnavatelů odměňujících mzdou už neuplatňuje.
Co to znamená v praxi:
- Pro zaměstnance v soukromé firmě (výroba, logistika, sklad, služby) je zákonným minimem už jen minimální mzda – tedy 22 400 Kč měsíčně. Osm skupin zaručené mzdy se od roku 2025 neřeší.
- Pro zaměstnavatele to ale neznamená, že lze mzdy srovnat plošně na minimum. Stále platí pracovní smlouva, mzdový výměr, kolektivní smlouva i zásada, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží stejná mzda (§ 110 zákoníku práce).
Zaručená mzda pod názvem zaručený plat zůstala zachována jen ve veřejné a státní sféře – týká se zaměstnanců odměňovaných platem, například úředníků, učitelů nebo zaměstnanců ve veřejných službách.
Zaručený plat 2026 (veřejná sféra): přehled sazeb
Pokud pracujete ve veřejné či státní sféře, řídí se vaše minimum zaručeným platem. Ten se od roku 2025 dělí do čtyř skupin (dříve osmi) podle složitosti a kvalifikační náročnosti práce, navázaných na minimální mzdu koeficienty 1,0× / 1,2× / 1,4× / 1,6×. Pro rok 2026 vyhlásilo MPSV tyto nejnižší úrovně (pro 40hodinový týden):
| Skupina prací | Platové třídy | Násobek min. mzdy | Za hodinu | Za měsíc |
|---|---|---|---|---|
| 1. skupina | 1.–2. třída | 1,0× | 134,40 Kč | 22 400 Kč |
| 2. skupina | 3.–5. třída | 1,2× | 161,30 Kč | 26 880 Kč |
| 3. skupina | 6.–9. třída | 1,4× | 188,20 Kč | 31 360 Kč |
| 4. skupina | 10.–16. třída | 1,6× | 215,10 Kč | 35 840 Kč |
Zařazení do skupiny se odvíjí od platové třídy podle náročnosti práce. Do 1. skupiny patří typicky pomocné a úklidové práce, do 2. skupiny administrativní a provozní pozice, do 3. skupiny odborné profese (učitelé, zdravotníci) a do 4. skupiny práce vyžadující vyšší odborné či vysokoškolské vzdělání.
Kratší pracovní doba a směnné provozy
Sazby výše platí pro 40hodinový týden. U zkrácené stanovené týdenní pracovní doby (dvousměnný provoz 38,75 hodiny, nepřetržitý nebo vícesměnný provoz 37,5 hodiny) se hodinová sazba úměrně zvýší, aby zaměstnanec za odpracovaný týden dostal stejně jako při 40 hodinách. Měsíční částka minimální mzdy zůstává stejná.
U kratšího úvazku (např. poloviční) se naopak měsíční minimum krátí úměrně – při 20 hodinách týdně je to polovina, tedy 11 200 Kč.
Co se do minimální mzdy nezapočítává
Při kontrole, zda mzda dosahuje minima, se nezapočítávají tyto příplatky: za práci přesčas, za práci ve svátek, za noční práci, za práci v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Nezahrnují se ani náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady nebo odměna za pohotovost. Nedosáhne-li mzda minima, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl.
Co to znamená pro vás
Jste zaměstnanec a hledáte práci? Vaše zákonné minimum v soukromé firmě je 22 400 Kč měsíčně při plném úvazku. U agenturní práce navíc ze zákona platí, že máte v základní mzdě srovnatelné podmínky jako kmenový zaměstnanec firmy na stejné pozici. Jak to funguje, jsme rozebrali v článku agenturní práce: výhody a nevýhody očima zaměstnance. Konkrétní nabídky s uvedenou mzdou najdete mezi aktuálními volnými pozicemi.
Jste zaměstnavatel? Zrušení zaručené mzdy vám dává větší volnost v odměňování dělnických a provozních pozic, ale nezbavuje vás povinnosti hlídat srovnatelnost mezd a správné nastavení mzdové agendy – zvlášť s ohledem na blížící se evropskou směrnici o transparentnosti odměňování. Pokud řešíte mzdovou a personální agendu, podívejte se na naše služby účetnictví a zpracování mezd nebo nás nezávazně kontaktujte.
Europa Union Service funguje od roku 2005, obsazuje pozice po celé ČR a je držitelem certifikací ISO 9001 a ISO 14001.
Často kladené otázky
Kolik je minimální mzda v roce 2026? Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč za měsíc nebo 134,40 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
Platí v roce 2026 ještě zaručená mzda? V soukromém sektoru už zaručená mzda neplatí – systém jejích nejnižších úrovní byl zrušen k 1. lednu 2025. Zákonným minimem je tam minimální mzda. Ve veřejné a státní sféře zůstal zachován zaručený plat, rozdělený do čtyř skupin.
Jaký je nejnižší zaručený plat ve veřejné sféře pro rok 2026? Podle skupiny práce jde o 22 400 Kč (1. skupina), 26 880 Kč (2. skupina), 31 360 Kč (3. skupina) a 35 840 Kč měsíčně (4. skupina) při 40hodinovém týdnu.
Započítávají se do minimální mzdy příplatky? Ne. Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za přesčas, práci ve svátek, noční práci, práci o víkendu ani za ztížené pracovní prostředí.
