Česká republika je pro pracovníky ze zahraničí atraktivní destinací — stabilní ekonomika, přijatelná životní úroveň a blízkost k západní Evropě. Zároveň má práce v ČR svá pravidla, která je potřeba znát předem. Co musíte vyřídit, než nastoupíte? A na co si dát pozor, abyste se nedostali do problémů?
Občané EU vs. občané mimo EU — dvě různé situace
Pokud jste občanem státu Evropské unie (Polsko, Bulharsko, Rumunsko a další), máte právo pracovat v ČR bez pracovního povolení. Stačí se přihlásit k pobytu na místně příslušné ohlašovně, pokud plánujete zůstat déle než 30 dní.
Pokud pocházíte ze země mimo EU — například z Ukrajiny nebo Srbska — situace je složitější. Potřebujete povolení k pobytu za účelem zaměstnání nebo zaměstnaneckou kartu. Proces vyřízení trvá několik týdnů až měsíců a je třeba ho zahájit ještě před příjezdem.
Co konkrétně potřebujete vyřídit
Povolení k pobytu a práci (mimo EU)
Zaměstnanecká karta je kombinovaným povolením — opravňuje vás k pobytu i práci v ČR. Žádost se podává na zastupitelském úřadě ČR ve vaší zemi. Váš budoucí zaměstnavatel nebo agentura musí mít připravenou pracovní smlouvu nebo příslib zaměstnání.
Registrace na úřadech
Po příjezdu do ČR je nutné se přihlásit k pobytu a přihlásit se k zdravotnímu pojištění. Agentura, přes kterou nastupujete, by vám s tím měla pomoci — nebo to udělat za vás.
Zdravotní pojištění
Jako zaměstnanec jste automaticky přihlášeni ke zdravotnímu pojištění přes zaměstnavatele. Než nastoupíte, ověřte si, zda máte kryto období před nástupem — například cestovním pojištěním.
Bankovní účet
Pro výplatu mzdy budete potřebovat český bankovní účet nebo účet, na který lze posílat platby z ČR. Řada bank umožňuje otevření účtu cizincům po předložení povolení k pobytu.
Jazyková bariéra — jak ji překonat
Česky nemluvíte? To u manuálních pozic ve výrobě nebo logistice zpravidla není problém. Seriózní agentura zajistí, aby koordinátor na pracovišti mluvil vaším jazykem nebo byl alespoň k dispozici pro překlad. U Europa Union máme koordinátory, kteří komunikují ukrajinsky, polsky, bulharsky a srbsky.
Na co si dát pozor
- Nikdy neplaťte za zprostředkování práce — legální agentura si od uchazeče nic neúčtuje
- Než podepíšete smlouvu, nechte si ji přeložit nebo vysvětlit — každý bod
- Ověřte si, že agentura má platné povolení MPSV ke zprostředkování zaměstnání
- Nenastupujte na práci bez podepsané smlouvy — domluvené ústně nestačí
- Uchovávejte kopie všech dokumentů — smlouvu, povolení k pobytu, výplatní pásky
Co se změnilo od roku 2026
Od 1. ledna 2026 platí nová povinnost: zaměstnavatel musí nástup cizince nahlásit Úřadu práce ještě před tím, než začnete pracovat. Pokud pracujete přes agenturu, tuto povinnost za vás zajišťuje agentura. Ověřte si předem, že to skutečně udělala.
Zároveň od roku 2026 smějí cizince na méně kvalifikované pozice přidělovat pouze agentury s tzv. opakovaným povolením — tedy ty, které fungují spolehlivě minimálně 3 roky. Europa Union na trhu působí od roku 2005 a tuto podmínku splňuje.
Máte otázky ohledně práce v ČR? Napište nám — poradíme vám, jak celý proces zvládnout co nejjednodušeji.
