Wann Unternehmen uns ansprechen

Wann Headhunting sinnvoll ist

Drei Situationen, in denen Standard-Recruiting nicht ausreicht und die Direktansprache der einzige Weg ist.

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Standard-Recruiting hat versagt

Stellenanzeigen brachten ungeeignete Kandidaten oder gar niemanden. Die Stelle bleibt wochenlang unbesetzt.

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Die Stelle ist sensibel

Sie suchen einen Nachfolger für einen aktuellen Mitarbeiter, der davon noch nichts weiß. Diskretion ist Voraussetzung.

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Sie suchen einen Top-Experten

Sie brauchen einen echten Experten — nicht denjenigen, der gerade verfügbar ist, sondern den Besten auf dem Markt.

Unser Prozess

Ein Ansatz, der Ergebnisse liefert

  1. Definition des idealen Kandidaten
    Wir verstehen Ihr Unternehmen, die Stelle und ihren Kontext tiefgehend. Wir suchen jemanden, der nicht nur zur Rolle passt, sondern auch zum Team und zur Unternehmenskultur.
  2. Marktanalyse
    Wir identifizieren relevante Kandidaten — auch solche, die nicht aktiv suchen. Wir arbeiten mit unserer eigenen Datenbank, Branchenkontakten und Direktansprache.
  3. Diskrete Kontaktaufnahme
    Wir kontaktieren ausgewählte Kandidaten professionell, ohne Ihre Identität unnötig preiszugeben — solange die Situation das nicht erfordert.
  4. Präsentation der Shortlist
    Sie erhalten eine engere Auswahl von 3–5 geprüften Kandidaten mit detailliertem Profil, Motivationsbewertung und Empfehlung.
  5. Unterstützung bei der Finalisierung
    Wir assistieren bei Vorstellungsgesprächen, helfen bei der Angebotsverhandlung und sorgen für einen reibungslosen Onboarding-Prozess.

Positionen, für die Standard-Recruiting nicht ausreicht

Wir besetzen Führungspositionen und Rollen, für die Standard-Recruiting nicht ausreicht

C-level a top management
Produktions- und Betriebsleiter
Technische Spezialisten
Logistik- und Supply-Chain-Leiter
Vertriebsleiter und Key Account Manager
Spezialisten für internationale Märkte

Diskretion

Ihr Vertrauen ist für uns eine Verpflichtung, keine Formalität

Jeder Auftrag wird unter strengsten Diskretionsregeln durchgeführt. Ihr Unternehmen, die gesuchte Position und der Name des Kandidaten verlassen niemals unser internes Team ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung.

Gelingt es Ihnen nicht, eine Führungs- oder Schlüsselposition zu besetzen? Lassen Sie uns sprechen.

Ein unverbindliches Headhunting-Gespräch verpflichtet zu nichts — aber es kann der Beginn sein, dass Sie in drei Monaten die richtige Person für die Schlüsselposition haben.