Wie die Rekrutierung abläuft
5 Schritte zum richtigen Mitarbeiter
Ein systematischer Prozess, bei dem wir nichts dem Zufall überlassen. Je mehr wir wissen, desto passgenauere Kandidaten liefern wir.
- Erstberatung
Wir ermitteln genau, wen Sie suchen — Anforderungen an die Stelle, Unternehmenskultur, Zeitrahmen. Je mehr wir wissen, desto passgenauere Kandidaten liefern wir. - Ausschreibung und Suche
Wir sprechen aktive und passive Kandidaten über unsere eigene Datenbank, Jobportale und Direktansprache an. Unser Kontaktnetzwerk bauen wir seit 2005 auf. - Auswahl und Vorstellungsgespräche
Wir prüfen jeden Kandidaten im Gespräch, verifizieren Referenzen und bewerten die Übereinstimmung mit Ihrer Stelle. Zu Ihnen gelangen nur diejenigen, die wirklich passen. - Übergabe der Kandidaten
Sie erhalten übersichtliche Profile der ausgewählten Bewerber. Das letzte Wort haben immer Sie. - Unterstützung nach dem Jobantritt
Unser Interesse an der Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir stehen während der Probezeit zur Verfügung und sorgen bei Bedarf für schnellen Ersatz.
Branchen und Positionen
Wir besetzen Stellen branchenübergreifend
Von der Produktion bis zum Management — Rekrutierung von Arbeitern, technisch-administrativen Spezialisten und Führungskräften. Wenn Sie Ihre Branche nicht finden, melden Sie sich — wir besprechen auch ungewöhnliche Anfragen gerne.
Produktion und Montage
Logistik und Lager
Maschinenbau
Verwaltung
Technische Berufe
Führungs- und Managementpositionen
Saisonarbeiter
Spezialisten für den internationalen Markt
Vergleich
Recruiting über uns vs. eigenes Recruiting
| Bereich | Europa Union |
|---|---|
| Zeit bis zum ersten Kandidaten | Tage, nicht Wochen |
| Zugang zu passiven Kandidaten | Ja — eigene Datenbank und Netzwerke |
| Referenzprüfung | Standardmäßig bei jedem Kandidaten |
| Kosten für Stellenanzeigen | Im Servicepreis inbegriffen |
| Ersatz bei Misserfolg | Ja |
Suchen Sie Mitarbeiter? Beschreiben Sie uns die Stelle und den Rest übernehmen wir.
Schreiben Sie uns, wen Sie suchen — ein paar Sätze reichen. Unser Berater meldet sich, bespricht das Auswahlverfahren und vereinbart das weitere Vorgehen.